九游娱乐网:【县市动态】长顺：织密民生保障网奏响就业增收曲

  民生为本，人社先行。“十四五”时期，长顺县人力资源和社会保障局始终坚守“以人民为中心”的发展思想，锚定“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”核心目标，以就业优先强根基、社保扩面惠民生、人才引育激活力为发力点，攻坚克难、锐意进取，在高水平发展的征程上书写了一份厚重温暖的民生答卷，让人民群众的获得感、幸福感、安全感持续增强。

  就业是最基本的民生。“十四五”期间，长顺县人力资源和社会保障局将稳就业、保就业摆在工作首位，深入实施就业优先战略，构建“政策扶持、平台搭建、技能提升、精准帮扶”的四位一体就业服务体系和“政策、经办、信息、监督”四位一体的风险防控体系，推动就业形势持续稳定向好，让万千劳动者凭借双手实现增收致富。

  政策赋能稳岗就业成效显著。“十四五”期间，充分用足创业担保贷款、技能培训补贴、跨省务工交通补助等系列政策，累计发放创业担保贷款1.04亿元，扶持589名创业者；发放一次性创业补贴、场租补贴278万元，扶持195名创业者实现梦想，带动就业3600余人，其中大学生创业、农民工返乡创业占比达65%。为1190名脱贫劳动力发放职业技能提升证书直补65.274万元，激发群众学习技能的热情；为52485名脱贫劳动力发放跨省务工一次通补助2822.3万元，助力劳动力有序外出就业。“政策红利直达快享，不仅减轻了企业用工负担，更让我们有信心扩大生产规模，吸纳更多本地劳动力就业。”长顺县但家食品有限公司行政部经理罗江平说。

  服务创新织密就业保障网络。完成县级人力资源市场（零工市场）服务平台升级改造，打造“线上+线下”全方位就业服务平台，线上依托黔南州“天眼智慧就业”平台、“长顺职通车”微信公众号、抖音号直播间开展“直播带岗”活动30余场，累计推送岗位信息8万余个，点击量超2万人次，让求职者足不出户就能与企业“面对面”对接；依托乡镇赶集日、易地扶贫搬迁安置点等场景，累计举办“春风行动”“就业援助月”等专场招聘会100余场，提供岗位5万余个，达成就业意向3500人次。实施农村劳动力转移就业提质行动，与广东、浙江等地建立劳务合作伙伴关系，开通“点对点”务工专列，并组织自驾返岗活动46次，组织4200余名劳动力离黔复工。深化东西部劳务协作，联合举办就业帮扶专场招聘会，并借助就业帮扶车间平台，进一步帮助3000余名劳动力实现就近就业。

  重点群体帮扶实现精准兜底。建立“排查—认定—帮扶—跟踪”全链条帮扶机制，针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体实施分类施策。开展高校毕业生“实名服务”，提供见习岗位1500余个，帮助860名高校毕业生实现就业或见习；对低保家庭、残疾人、零就业家庭等就业困难群体实行“一人一档、一人一策”精准帮扶，开发公益性岗位4000余个，确保零就业家庭“动态清零”。“在家门口就能上班，每月有稳定收入，还能照顾老人孩子，日子越来越有盼头。”长寨街道顺兴社区公益性岗位就业人员梁小香激动地说。

  技能提升赋能就业质量升级。聚焦县域主导产业和市场需求，开展“项目制”职业技能培训，累计培训2.2万人次。培育“农机操作驾驶员”“焊工”等特色品牌，通过“统一培训、统一认证、统一输出”的模式，带动近万名农村劳动力跨省就业，人均月收入超5000元。

  社会保障是民生安全网、稳定器。“十四五”期间，长顺县人力资源和社会保障局持续健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，一边扩面提质让保障网越织越密，一边严管严控筑牢基金安全防线，让群众的“养老钱”“保命钱”稳稳当当。

  待遇提升彰显民生温度。持续提高社会保险待遇水平，企业退休人员基本养老金实现“五年连调”，月人均养老金从“十三五”末的2419.02元提高至2682.92元；城镇和乡村居民基础养老金标准从每月93元提高至188元，惠及全县3.79万名老年居民；失业保险金标准提高至每月1917元，工伤保险待遇按时足额发放率保持100%。优化社保经办服务，推进“高效办成一件事”，推广“网上办”“掌上办”“自助办”等服务模式，为高龄、行动不便等特殊群体提供上门认证、帮办代办服务1.25万人次。“以前办理社保认证要跑到县城，现在在家门口的村委会就能办，工作人员还耐心讲解政策，对我们老年人太贴心了。”长顺县摆所镇退休老人彭学华说道。

  基金监管筑牢安全屏障。始终把社保基金安全作为底线工作，构建政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，守护好人民群众的“钱袋子”。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治、社会保险基金管理巩固提升行动，开展重点领域专项整治和风险排查，切实保障社保基金安全。建立数据比对机制，每月与公安、司法、卫健、民政等部门开展信息比对3万余条，核实疑点数据311条，严防待遇多领冒领。强化基金稽核控制，开展业务运行、基金财务、信息系统等稽核检查65次，规范业务操作的过程。严厉打击违反相关规定的行为，落实违规领取社保基金追回机制，累计追退回违规领取社保基金42.47万元，涉及66人，全力保障社保基金安全运作。“社保基金是群众的‘养老钱’‘保命钱’，我们始终保持高压态势，对欺诈骗保行为‘零容忍’，坚决守护好每一分基金安全。”长顺县人力资源和社会保障局基金监管科工作员程海燕表示。

  制度完善增强保障效能。稳步推进企业职工基本养老保险全国统筹、失业保险省级统筹，落实个人养老金制度，健全新就业形态从业人员职业伤害保障政策，社保制度覆盖面和可持续性慢慢地加强。“十四五”期间，全县基本养老、失业、工伤三项社会保险基金收支总规模达40.88亿元，累计结余0.27亿元，基金支撑能力稳中有升。优化社保关系转移接续流程，实现养老保险关系跨省转移“网上办、零跑腿”，累计办理社保关系转移接续0.2万人次，切实保障参保人员权益。同时，加强社保政策宣传解读，通过发放宣传手册、开展“社保政策进万家”活动等形式，普及社保知识，提高群众参保缴费意识，全县居民社保政策知晓率提升至92%。

  人才是第一资源，是高水平发展的核心驱动力。“十四五”期间，长顺县人力资源和社会保障局深入实施人才强县战略，坚持“引才、育才、用才、留才”四位一体，逐渐完备人才发展体制机制，优化人才发展环境，为全县经济社会高水平质量的发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

  精准引才补齐发展短板。围绕县域重点产业、重点领域人才需求，通过“公开招聘、人才引进”等多种渠道累计补充事业单位人员429人，涵盖教育、医疗、农业、工程技术等多个领域；通过应征入伍大学毕业生退役安置、“特岗教师”“三支一扶”转聘等方式补充各类人才446人。

  系统育才夯实人才根基。健全人才教育培训体系，实施“青年人才培育计划”“技能人才提升计划”，形成多层次、全覆盖的人才教育培训格局。五年来，组织130名民营经济组织专业方面技术人员申报职称，1659人申报专业方面技术职称，评审通过992人；评审通过县中小学教师系列中、初级专业方面技术职务618人，完成工勤晋级考评124人次。启动事业单位职员等级晋升工作以来，共晋升事业八级职员587人，完成新进人员初聘培训916名，不断的提高人才队伍素质。

  优化服务留住人才。严格执行事业单位工资福利政策，落实基本工资标准正常调整、县以下事业单位管理岗位等级晋升工资套改等机制。推进干部人事档案信息化建设，依托流动人员人事档案转递系统，高效规范管理高校毕业生、流动人员档案，五年来共接收流动人员人事档案6229卷，为人才发展提供优质服务保障。

  风雨兼程五载路，砥砺奋进谱新篇。“十四五”时期，长顺县人力资源和社会保障局用政策力度、服务温度、改革深度，交出了一份沉甸甸的民生答卷。站在“十五五”规划的新起点，长顺县人力资源和社会保障局将继续坚守初心使命，聚焦群众急难愁盼问题，在稳就业、保民生、聚人才的道路上持续发力，不断织密民生保障网，激活人才创新力，为建设更高水平的健康长顺、幸福长顺作出新的更大贡献！